Створюючи власну компанію, Марк Цукерберг почав спілкуватися з досвідченими керівниками IT-компаній Біллом Гейтсом і Стівом Джобсом. Вони могли з боку оцінити дії Марка і стали для нього менторами. Хто такі ментори, навіщо вони потрібні і де їх шукати, знають досвідчені бізнес-наставники.
Хто такий ментор і чим він корисний
До допомоги менторів, які мають величезний багаж знань, свого часу вдавалися відомі особистості, наприклад Олександр Македонський та Марк Цукерберг. Хто ж такий ментор і чим він може бути корисним?
Кого називають ментором
Стати джедаєм Люку Скайуокеру із «Зоряних воєн» допоміг симпатичний, але химерний майстер Йода. Він ділився з юним падаваном власними думками та висновками, підштовхуючи підопічного до пізнання самого себе.
Наставника, який бере участь у такому неформальному процесі навчання, називають ментором. Його підопічний ― це протеже, або менті (mentee).
Перші ментори відомі з античних часів. Наприклад, філософ Сократ був наставником Платона, а Олександр Македонський регулярно радився з Аристотелем. Термін «ментор» почали використовувати набагато пізніше, але запозичений він із античних міфів. Так звали знаменитого наставника Телемаха – сина Одіссея. Герой попросив Ментора доглянути дитину і навчити її усьому.
Такий вид наставництва та партнерства, за якого людина ділиться з підопічним досвідом вирішення певних проблем, називають менторством. Воно передбачає тривалу спільну роботу ментора та його протеже чи цикл коротких зустрічей, вкладених у вирішення однієї конкретної завдання. Робота та обмін знаннями відбуваються через обговорення певних питань, які зараз намагається вирішити підопічний.
Навіщо потрібний ментор
Бізнес-наставник Олег Гущин має на увазі під терміном «ментор» фахівця, який готовий поділитися знаннями з менш досвідченим колегою. На думку бізнес-тренера Миколи Сапсана, така людина відрізняється: широкою картиною світу; життєвим досвідом; добре розвиненою інтуїцією.
У нього можна попросити поради, оскільки ментор компетентний і має глибокі знання в потрібній галузі.
Деякі люди вважають, що допомоги досвідченішого наставника потребують лише школярі та студенти . Така думка продиктована помилковим уявленням про ментор як про звичайного вчителя. Воно далеко від істини.
До допомоги наставника-ментора може вдатися будь-хто. Очевидна користь співпраці з такою людиною в тому, що ментор:
- ділиться знаннями з менти, допомагаючи йому уникнути типових для помилок-початківців і попереджаючи про можливі труднощі;
- бачить ситуацію зі сторони та оцінює її об’єктивно. Ментор допоможе підібрати дієві інструменти та технології, необхідні для виходу з ситуації, що склалася;
- задає правильні питання, які дозволяють подивитися на патову ситуацію під новим кутом і вибрати найбільш ефективну стратегію дій;
- допомагає менти розвиватися і виходити новий рівень свідомості, мотивації.
- ділиться корисними контактами, зводить із потрібними людьми і дає рекомендації;
- допомагає домагатися поставлених цілей конкретними діями. Наприклад, дає практичні поради щодо оформлення юридичної документації або рекламує проекти протеже через свої канали.
Під час співпраці та спілкування ментор надає моральну підтримку, показує можливі шляхи досягнення мети, але ніколи не заважає підопічному. Головне ― не робить нічого замість нього.
Як вибрати ментора і отримати користь із спілкування з ним
Підприємцям-початківцям часто рекомендують знайти ментора. Як це зробити і як отримати користь із співпраці з ним?
Де шукати менторів і як вибрати
Менторство набуває все більшої популярності. У зв’язку з цим знайти ментора не так складно, як може здатися. Шукати потенційного наставника можна:
- серед представників бізнесу та викладачів бізнес-курсів;
- у бізнес-інкубаторах;
- у соціальних мережах;
- за допомогою спеціальних сервісів (існують бази менторів).
На думку коуча Ірини Михайлової, ментором можуть бути навіть досвідченіші колеги або представники керівництва.
- його компетентність та готовність ділитися знаннями;
- готовність інвестувати свій час в іншу людину;
- мотивацію бути ментором та надавати допомогу іншій людині ;
- досвід подолання труднощів у сфері діяльності, що цікавить менти;
- системний підхід до роботи, бізнесу;
- відповідність особистих цінностей цінностям протеже;
- лідерські та комунікативні якості;
- уміння конструктивно критикувати;
- здатність вибудовувати робочі відносини (з колегами, підлеглими, підопічні).
На думку інвестора та автора навчальних програм Максима Темченка, у пошуках ментора необхідно пам’ятати: важливо не стільки наявність наставника, скільки прагнення людини перейняти чужий досвід і отримати настанови. Спілкування із ментором ― це не університетська лекція, на якій викладач ділиться зі студентами доступною йому інформацією. Це двосторонній процес. Щоб зробити його максимально ефективним і отримати з менторства всю можливу користь, підопічному необхідно докласти небагато зусиль. >
Ментор ― джерело практичних знань та мотивації. Така людина допоможе сфокусуватися на ідеї, поставити правильні цілі та знайти оптимальні інструменти для їхнього досягнення. Завдяки певним знанням і досвіду ментор заощадить сили і час, допоможе уникнути очевидних помилок початківцю фахівця або бізнесмена, але нічого не робитиме замість нього. Працювати над реалізацією ідеї доведеться самому.
