Американці, яким залишилося менше п’яти років до виходу на пенсію, стикаються зі складнощами з пошуком роботи. Роботодавці не хочуть наймати співробітників старше 55 років через високий ризик захворюваності COVID-19, передає The Guardian.
Цей матеріал – частина нашої щоденної розсилки. На сайті ми публікуємо розсилку за попередній день. Якщо ви хочете отримувати свіжу розсилку, підписуйтесь на неї тут і отримуйте її, де вам зручно (поштою або Telegram).
Близько 5,7 млн працівників у віці 55 років і більше втратили роботу в США у березні та квітні 2020 року. На цю ж вікову групу припадає переважна більшість смертей COVID-19. Рівень безробіття серед працівників у віці 65 років і старший досяг рекордного рівня в 7,5% у 2020 році. їй повідомили, що її контракт не буде продовжено. Саймонс довелося подати на отримання допомоги з безробіття і зараз вона є її основним доходом. Також жінка перебивається рідкісними заробітками змінного вчителя, але це відбувається дуже рідко. Елейн Саймонс каже, що незважаючи на велику кількість оголошень про нестачу вчителів, довгострокових контрактів для представників її вікової групи не пропонують. Школи не хочуть надавати вчителям компенсації за карантин, якщо вони заразяться COVID-19 під час виконання своїх обов’язків. старий для пошуку постійної роботи. Але вона нам потрібна. Я хочу бути повністю готова до своєї пенсії і мати повне соціальне забезпечення», — сказала Саймонс, яка не може дозволити собі піти на пенсію раніше через те, що у цьому випадку допомога із соціального забезпечення буде надто низькою, щоб перекривати щоденні витрати.
«Мені сумно, що у свої майже 62 роки я не маю можливості знайти роботу. Це справді важкий період для людей мого віку. Ми відчуваємо себе недооціненими та забутими. Здається, нікого не хвилює, що ми теж є частиною суспільства», — каже жінка.
Аналіз, проведений у червні 2021 року економістами Центру аналізу економічної політики Шварца, показав, що через пандемію на пенсію вийшло як мінімум на 1,7 млн. більше людей, ніж очікувалося. Цьому сприяло розширення права на участь у програмі Medicare людям до 50 років, збільшення посібників із соціального забезпечення та створення відділу, присвяченого літнім працівникам, у Міністерстві праці США. Монік Моррісі, економіст Інституту економічної політики, пояснила, що існує велика різниця між людьми віком від 55 до 64 років, які не мають права на Medicare і в більшості випадків ще не отримують соціального забезпечення, та працівниками віком від 65 років, яким легко було вийти на пенсію. За її словами, проблеми, з якими стикаються люди першої категорії, повинні викликати більше занепокоєння при владі.
Опитування, опубліковане Американською асоціацією пенсіонерів у травні 2021 року, показало, що 78% працівників віком від 40 до 65 років повідомили, що стикалися із дискримінацією за віком на робочому місці. Це найвищий рівень, виявлений Асоціацією з 2003 року, відколи вони почали проводити подібні опитування. Станом на жовтень 2021 року, літніх працівників найрідше відновлювали на посаді після локдауну.
