Як поводитися з начальником-жінкою у світі, що прагне гендерної рівності? Жінка на керівній позиції — не рідкість. Як каже Ангела Меркель, «прагнення свободи не може довго стримуватися стінами». Тим, хто перебуває у підпорядкуванні жінки-керівника, необхідно знати п’ять основних принципів поведінки із сильним лідером у спідниці.
Скористайтеся її порадами, консультаціями та інтуїцією
Ні для кого не секрет, що жінки від природи мають сильну інтуїцію. Особливо вроджені лідери, які, на думку психолінгвіста Тетяни Чернігівської, народжуються такими.
Йдеться не про те, як вони вміють аналізувати цифри у звітах або вибирати більш вигідну програму кредитування в банку. Справа в тому, що жінки здатні:
- Безпомилково розпізнавати почуття оточуючих людей щодо міміки та жестів.
- Зчитувати емоції співрозмовника під час переговорів.
- За однієї інтонації розуміти, каже співрозмовник правду чи бреше.
Якщо співрозмовник юле, намагаючись викрутитися, а також приховує неприязнь за фальшивою усмішкою, жінка-бос відчує це і усуне від себе брехуна. Сприятливий клімат у колективі відіграє велику роль, і тих, хто його порушує, буде звільнено.
Більшість жінок на керівних позиціях люблять спілкуватися з підлеглими. Вони готові не лише радити, а й обговорювати важливі завдання бізнесу із тими, кому довіряють.
Будьте готові до того, що вас викличуть і попросять висловити авторитетну думку, щоб уважно вислухати її. Найбільшою пошаною у жінок при владі користуються мудрі, професійні та орієнтовані на спільну роботу в команді співробітники.
Не забувайте про зовнішній вигляд
На думку більшості людей, жінка-керівник і сама виглядає як Міранда Прістлі з фільму «Диявол носить Prada», та від інших вимагає дотримання дрес-коду. Насправді так відбувається не завжди, але абсолютно всі жінки звертають увагу на зовнішність співрозмовника.
Вранці, входячи до офісу, начальниця окидає поглядом свою територію, підлеглих, оцінюючи загальну ситуацію. Від її чіпкого погляду не вкриється бруд і недбалий вигляд. Професіоналізм, безумовно, важливий, але психологи рекомендують дотримуватись наступних рекомендацій:
- Не потрібно носити надто яскравий чи зухвалий одяг, використовувати яскравий макіяж.
- Манікюр і зачіска повинні бути акуратними, чистими.
- Демонструючи дорогі аксесуари, будьте готові до того, що керівник оцінить їхню вартість та престиж бренду, зробивши відповідні висновки.
Неохайні люди викликають ворожість як у жінок, так і чоловіків, акуратність важлива. Крім того, жінки цінують пунктуальність, старанність і спокійну вдачу, толерантність та послідовність. Розвивайте ці якості, щоб зробити успішну кар’єру.
Не ставте рішення керівника під сумнів
Ніякому керівнику не сподобається, якщо рядовий підлеглий ставить його рішення під сумнів. Ні секунди не сумнівайтеся в тому, що для досягнення свого статусу та становища йому довелося неабияк попрацювати та навчитися нести відповідальність за свої рішення.
Наприклад, канцлер Німеччини Ангела Меркель, яка вивела країну з економічної кризи, вже 10 років поспіль посідає почесне місце у списку ста найвпливовіших жінок світу, що ні в кого не викликає сумнівів.
< Десять разів подумайте, чи варто взагалі порушувати цю тему? Якщо вам складно підкорятися жінці-керівнику, то зосередьтеся на посаді, а не на тому, хто її обіймає.
Жінка-директор, яка є більш емоційною від природи, може жорстко відреагувати на критику. Якщо ви не погоджуєтесь з прийнятим рішенням, можна:
- М’яко та обґрунтовано донести своє бачення ситуації.
- Запропонувати альтернативне вирішення проблеми.
Ніколи не приходьте до керівника з месенджем «все пропало». Плануючи повідомити проблему, відразу ж підготуйте 2–3 альтернативні варіанти її вирішення. Тож ви не тільки запобігете небажаній ситуації, а й завоюєте авторитет.
Коректно відстоюйте свої права
Як поставити на місце начальника-жінку, не зруйнувавши кар’єру? Психологи виділяють кілька основних видів неналежної поведінки, на яку слід відреагувати:
- Фамільярності, загравання, непристойна поведінка.
- Розмова на підвищених тонах.
- Приниження і висміювання, сарказм, натяки, жарти.
Якщо керівник дозволяє собі подібну поведінку, це говорить про її непрофесіоналізм. Захищаючись, спробуйте розібратися, чому бос поводиться саме так?
У своїй книзі «Ігри, в які грають люди», американський психолог та психіатр Ерік Берн розкрив сенс людських вчинків та реакцій. Можливо, вона не може поводитися інакше, і справа зовсім не в вас. /li>
>
Дійте дзеркально, ніколи не дозволяючи собі некоректну поведінку по відношенню до жінці-керівнику. Дотримуючись субординації, ви не тільки збережете її повагу, але й станете прикладом для колег. onlinetv.if.ua/wp-content/uploads/nk/1121/06b6d218543e04fb.jpeg”>
Не позаздриш тим чоловікам, які перебувають у підпорядкуванні у гарної жінки. Бачити в ній тільки начальника, а не представницю прекрасної статі неймовірно складно. Необхідно знайти баланс між двома крайнощами так, щоб:
- Не поводитися з керівником так, наче вона жорстокий бос.
- Не відпускати безглузді компліменти, спрямовані виключно на зовнішні дані.
Якщо начальник — жінка, вона ще не є об’єктом для флірту. Необхідно дотримуватись субординації, бачачи в ній даму, тримати дистанцію, м’яко виявляючи симпатію та повагу. Елегантні компліменти доречні, а лестощів краще уникати.
Часто жінки на керуючих позиціях самі використовують природні дані та харизму, щоб перетягнути на свій бік лідерів думок у колективі. Важливо усвідомлювати, що це тактичний хід, а чи не спроба завести роман. Головна мета цієї стратегії — обрости союзниками, зміцнивши вплив.
Жінкам у підпорядкуванні керівника однієї з ними статі важливо вміти слухати та чути, бути корисними. Треба виявляти жіночу солідарність, вміти щиро робити ласки, не переходячи особисті межі. Це дозволить встановити з вищою особою довірчіші та міцніші зв’язки.
Не обговорюйте її з іншими людьми
Плітки — це бич будь-якого колективу, не варто їх множити. Якщо ви вирішили перейти з жінкою-керівником на «ти» за допомогою одкровень та задушевних розмов про кожного з членів колективу, то це величезна помилка. Ось що не можна робити:
- Обговорювати з начальницею своїх колег, їхні плани та дії, соціальний статус та сімейні справи.
- Плести інтриги, намагаючись зіштовхнути її лобами з неугодними вам людьми .
Ваше вміння копатися у брудній білизні викличе неприязнь, а інтриги розкриються, безнадійно зруйнувавши репутацію. До людини, здатної обговорювати людей за їхньою спиною, ставляться без довіри. Природно, не можна обговорювати і свою начальницю з колективом.
Жінка-начальник — приклад для наслідування
Важливо не просто підкорятися жінці-керівнику, а й поважати її, бачачи в ній окрему особу, зі своєю мотивацією та цінностями, як їх розкрив для нас основоположник гуманістичної психології та автор знаменитої Піраміди потреб, Абрахам Маслоу.
Для багатьох підлеглих такий начальник може стати живим прикладом завдяки вмінню:
- Швидко перемикатися з одного завдання на інше.
- Яскраво та переконливо презентувати свою точку зору.
- Мотивувати підлеглих за допомогою особистого прикладу.
- Виявляти обережність у будь-яких питаннях, до всього підходити відповідально.
- Використовувати творчі, оригінальні ідеї, свої та чужі .
- Вміти вирішувати навіть найсерйозніші конфлікти.
- Виводити компанію з кризи завдяки грамотним рішенням.
Жінка, яка має величезну силу, талант, харизму і досвідом у статусі керівника, заслуговує на довіру та повагу. Поважаючи її заслуги, підлеглі не лише отримають грамотного боса успішної компанії, а й зможуть працювати в колективі, де є шанс бути поміченими, почутими та гідно оціненими.