Дружний жіночий колектив: чи можливий він на практиці, розповіли експерти.
Про дружній жіночий колектив складають анекдоти. Чи можлива здорова атмосфера у такій групі? Профільні фахівці розповіли про особливості стосунків між жінками-колегами.
У жіночій команді відкрите спілкування
Жінки не можуть працювати мовчки. На відміну від чоловіків, їм потрібно періодично вступати в дискусії один з одним, і це відбувається не тільки в обідню перерву. Поштовхом до розмови може послужити будь-що: рекламний ролик, дзвінок родича, стрілка на колготках, що раптово з’явилася, нові туфлі колеги, багатозначний погляд начальника. Жінки діляться досвідом, думками, палко обговорюють, висловлюють припущення і відверто пліткують.
Спілкування — це те, в чому жінки процвітають, вважає підприємець, засновник і генеральний директор маркетингової агенції Nerdigital.com Макс Шак:
>Вони часто використовують спільний та інклюзивний підхід. Це може підвищити згуртованість команди та гарантувати, що всі голоси будуть почуті.
Часті розмови можуть позначитися на результатах праці. Але відкрите спілкування створює середовище, в якому члени команди почуватимуться комфортно, висловлюючи свої думки та проблеми, упевнений Макс Шак.
У жінок високий емоційний зв’язок
В ексклюзивному коментарі ліцензований консультант онлайн-програми MFT Шенелла Карунаратне однією з переваг жіночої команди називає глибокий :
Жіночі відносини зазвичай мають глибший рівень емоційного зв’язку. Це означає, що зв’язки довіри часто можуть бути набагато міцнішими, що може призвести до більш ефективної спільної роботи. психічного здоров’я та наркозалежності Epiphany Wellness Хізер Вілсон:
Якщо дозволяти наростати непорозумінням, вони можуть легко перетворитися на сприйняті образи, які ведуть до натягнутих стосунків. та виконавчий клінічний менеджер компанії Healthy Life Recovery Мішель Інгліш:
У порівнянні з чоловіками, жінки часто більше чекають емоційної підтримки та близькості. Таке ставлення сприяє розвитку глибоких зв’язків, але може призвести до конфлікту, коли потреби не задовольняються.
Емоційність жіночого колективу вимагає оперативного вирішення конфліктів. Важливо не плутати дружні та професійні зв’язки.
Створюють мікрогрупи однодумців
У жіночих колективах неминуче утворюються мікрогрупи за інтересами. Це невеликі компанії однодумців, які, на жаль, можуть почати товаришувати один проти одного. З одного боку, вони відстоюють інтереси своїх колег-друзів, нерідко разом відпочивають сім’ями, мають спільні хобі та підтримують одне одного. Але, з іншого боку, вони можуть бути вороже налаштовані до решти команди. Такий колектив іноді називають розсадником змій, які періодично шиплять один на одного.
Коли мікрогрупа створюється для певної робочої мети (наприклад, для подолання залежностей), вона працює над поставленими завданнями та не нападає на інші групи, оскільки відносини у ній ділові. Але душевні жінки перетворюють мікрогрупу всередині робочого колективу майже на сім’ю, яку треба захищати. Уникнути конфліктів дозволять високі етичні норми поведінки колег, доброзичливий клімат у команді та об’єднання поставлених завдань.
Ценять співчуття та підтримку
Жіночий колектив відрізняється співчуттям та підтримкою, зазначає ліцензований клінічний соціальний працівник у Paramount Wellness Retreat Ейпріл Кроу:
Хоча конкуренція неминуча в будь-якій організації, жінки завжди вміли врівноважувати її підтримкою один одного, що призводило до підвищення рівня мотивації всередині команд чи відділів.
Жінки орієнтовані на відносини, цінують зв’язок та взаємну підтримку, підтверджує Макс Шак. Щоб стати міцною основою команди, члени якої відчувають, що їх слухають і цінують, потрібно наголошувати на співчутті, співпраці та взаємній підтримці, переконана ліцензований терапевт з питань шлюбу та сім’ї Софі Кресс. Потрібно будувати особисті стосунки із членами команди на цих трьох китах. Також важливо сприяти прямому поважному спілкуванню, не брати участь у угрупованнях та плітках, не ігнорувати конфлікти, а оперативно їх вирішувати.
Міжособистісні стосунки у жіночому колективі відіграють важливу роль. Завжди можна розраховувати на співчуття і підтримку колег.
Схильні мислити однаково
В ексклюзивному коментарі для доктор філософії, головний клінічний директор компанії Lighthouse Recovery Брук Кілс виділяє таку особливість жіночого колективу, як схильність мислити однаково:
Люди роблять невірний вибір, просто щоб погодитися один з одним та уникнути конфлікту. Іноді жінки змушені підтримати думку більшості, навіть якщо в них є вагомі причини не робити цього або взагалі думати по-іншому.
Для вирішення цієї проблеми важливо створити такий клімат у команді, який би враховував різні думки, радить Брук Кілс. Для цього керівники можуть зробити такі кроки:
Проводьте регулярні мозкові штурми, під час яких кожному члену команди пропонується поділитися своїми ідеями без засудження. Впровадьте анонімні скриньки для пропозицій, щоб збирати чесні відгуки та нові ідеї. Змініть роль координатора зустрічі, щоб гарантувати, що будуть почуті різні точки зору.
У процесі прийняття рішень лідери повинні враховувати різні точки зору. Регулярна зміна позиції влади також дозволить подати свіжі погляди.
Суперництво може вилитися в заздрість
Суперництво та конкуренція в жіночому колективі не такі жорсткі, як у чоловічому, проте при поганому управлінні це може вилитися в заздрість і гіркоту, попереджає Брук Кілс. А у чорній заздрості жінки страшні. І це може не обмежитись розлитим соком на новий костюм перед важливою діловою зустріччю.
Як згуртувати жіночий колектив? Брук Кілс пропонує таку стратегію:
- Чітко опишіть посадові інструкції та обов’язки, щоб уникнути дублювання.
- Визнайте та відзначайте індивідуальні досягнення, а також успіхи команди.
- Надайте персоналізований зворотний зв’язок кожному члену команди, щоб підвищити моральний дух і зростання.
- Організуйте проекти, які потребують співпраці членів команди.
- Плануйте заходи зі згуртування команди, наприклад веселі заходи або дні громадських робіт, у яких усі беруть участь у рівній мірі.
Ці кроки та можливість кар’єрного зростання для кожного члена команди згуртують жіночий колектив. Правильна стратегія не залишить місця заздрості.
< Незважаючи на деякі труднощі, жіночий колектив може бути дружним і досягти значних успіхів. Важливо використовувати сильні сторони жіночого спілкування та навички взаємин, не забуваючи про емоційні складнощі.