Тімбілдінг необхідний керівнику, який зіткнувся з проблемами в колективі та має намір кардинально покращити обстановку. Відомо, що команда швидше та ефективніше досягає поставлених завдань, ніж індивіди, які змагаються між собою. Що таке тимбілдинг і як його проводити?
Визначення тимбілдингу
Ідея створювати з окремих людей команду з’явилася у британських військових ще під час Другої світової війни. Вони влаштовували ігри для солдатів одного підрозділу для того, щоб навчити їх взаємодії. Від цього залежало життя на полі бою. У повоєнний час ідею створення команди взяли на озброєння менеджери.
Що таке тімбілдінг? Це спосіб із окремих професіоналів створити команду, яка спрямована на досягнення спільних цілей. Примітно, що любителі-ентузіасти здебільшого досягають більшого успіху, ніж одинаки-професіонали. Наприклад, Піфагор став відомим математиком не завдяки своїм відкриттям, а завдяки організаційним умінням. Він зібрав навколо себе секту, члени якої займалися математикою та шанували його як лідера. В результаті всі відкриття приписувалися Піфагору, що увічнило його ім’я в історії.
У ХХ столітті менеджери помітили, що необов’язково мати в штаті багато професіоналів, але можна найняти людей, для яких успіх бізнесу стане справою життя, і тим самим. самим забезпечити процвітання компанії. Так у бізнес прийшла ідея перетворити групу співробітників на команду, зацікавлену в загальному результаті.
У чому суть тимбілдингу? Його завдання – згуртування працівників, як зазначає Олена Мосягіна у книзі «Тім-білдинг своїми руками». У групі співробітників людина почувається найманим працівником, який прийшов заробляти гроші, а в команді для нього важливий успіх справи загалом. Він готовий пожертвувати своїм разовим прибутком, якщо це важливо для виживання фірми. Натомість він захоче не стільки підвищення зарплати, скільки визнання його заслуг.
Група співробітників схильна виконувати стандартні дії і не приймає жодних нововведень, а команда використовує індивідуальні навички кожного для того, щоб досягти більшого результату.
Часто керівник не розуміє, чому у групі цінного працівника недолюблюють, а якийсь вискочка, на його думку, вважається лідером думок. У команді взаємодія налагоджена так, що керівнику можна не втручатися, оскільки всі конфлікти вирішуються без його участі. Причому якщо суперечності й виникають, то вони призводять не до протистояння, а до появи нових ідей.
Командна робота сьогодні — важлива складова досягнення успіху в будь-якій справі. Тімбілдінг – це спосіб створення ефективної команди. І в сучасному світі є фактори, що роблять його необхідним інструментом в арсеналі керівника. Для чого проводять тімбілдінг? Абрахам Маслоу у книзі «Просування людей і команд» розповідає, що з його допомогою вдається: Створити в колективі почуття єдності. Воно досягається спільним виконанням співробітниками складних завдань.
li>
Крім того, тимбілдинг допомагає зміцнити довіру до керівництва. Як правило, мета досягається завдяки тому, що лідер бере участь у тімбілдінгу нарівні з рядовими учасниками команди.
Види тимбілдингу та правила його проведення
Існує безліч класифікацій тимбілдингу та організацій, які займаються його проведенням. Поговоримо докладніше про його найефективніші види.
Спортивний та екстремальний
Гонки, сходження, спуск по гірських річках, занурення в морські глибини та командні види спорту — один із найбільш затребуваних видів тимбілдингу. Якщо колектив більшу частину часу проводить у приміщенні, будь-яка активність, пов’язана зі зміною обстановки, піде на користь. виживанням, то це якнайкраще згуртовує команду. Люди, які вважалися офісним планктоном, в екстремальних умовах можуть показати себе з несподіваного боку та стати лідерами думок.
Інтелектуальний та психологічний
Не завжди для цілей командоутворення потрібно ставити її членів в екстремальні умови. Іноді досить дати проявити себе у незнайомій обстановці. Тому один з найбільш затребуваних елементів тимбілдингу, як зазначає Workamajig, — інтелектуальні ігри, квести, фотополювання в міських умовах, спільне заняття ручними промислами. при цьому ефективно розкриватися членам колективу.
Творчий
Розкрити свої таланти, проявити себе в нестандартних умовах допомагає спільне зайняття творчістю. Театральні та музичні постановки, літературні вечори, танцювальні конкурси, історичне моделювання допомагають подивитися на членів колективу не у звичній офісній обстановці, а свіжим поглядом.
Правила проведення тимбілдингу
Як провести тімбілдінг? Запам’ятайте основні принципи:
- Поставте чітку мету. Тімбілдинг спрямований на вирішення кількох завдань, проте варто сконцентруватися на одній проблемі, щоби якісно її пропрацювати. Потрібно озвучити мету команді, щоб співробітники розуміли, чим запланований захід відрізняється від звичайного корпоративу.
- Пропрацюйте сценарій. Тімбілдинг повинен складатися з 3 частин: психологічна розминка, основна частина, підбиття підсумків. Кожну з цих частин варто заздалегідь продумати.
- Дайте співробітникам відпочити. Незважаючи на те, що тимбілдинг спрямований на вирішення завдань, працівники не повинні почуватися так, ніби робочий день триває.
- Визначтеся з місцем проведення. Воно має вміщати всіх співробітників і бути максимально комфортним.
Не менш важливим буде вивчити та врахувати переваги співробітників. Заздалегідь поцікавтеся, чи немає у працівників алергії, що кожен з них вважає за краще їсти та пити. У цьому випадку кожному співробітнику буде комфортно, що забезпечить позитивний результат заходу.
Тімбілдинг – це один з найбільш затребуваних сьогодні інструментів бізнесу. Він допомагає одразу вирішити кілька завдань – побудувати ефективні комунікації та розвантажити співробітників. Тімбілдинг необхідний, коли продуктивність праці в команді знижується, проте він не допоможе у випадку, якщо колектив складається лише з двох осіб.
