Сімейне становище у резюме: наскільки воно важливе для роботодавця

Сімейний стан — додаткова інформація для роботодавців. Залежно від особливостей майбутньої професії ці дані можуть збільшити або зменшити шанси на отримання нової посади. Головне — підібрати правильні слова під час оформлення резюме або заповнення анкети.

Що такий сімейний стан і які види його бувають

Що такий сімейний стан? Кодекс РК «Про шлюб (подружжя) і сім’ю» визначає, що сімейний стан — це статус людини в суспільстві, який показує, чи він чи ні в законному шлюбі, чи був одружений раніше, чи несе відповідальність за дітей та інших членів сім’ї, веде. чи з кимось спільне господарство. Статус «одружений», наприклад, означає, що чоловік або жінка вступили в законний шлюб (рівноправний добровільний союз чоловіка і жінки для створення сім’ї) визнаним у цій юрисдикції способом. Це офіційна реєстрація в РАГС (ЗАГС).

Найчастіше в анкеті запитують, чи перебуває людина в законному шлюбі чи ні. Але поняття сімейного стану ширше. Які є види сімейного стану? Відповідно до Кодексу РК (ст. 1 п. 30) воно включає такі сімейні статуси:

• заміжня / не одружена – людина не перебуває в офіційних законних відносинах;
• заміжня / одружений — жінка чи чоловік пов’язані шлюбними узами і мають документальне підтвердження; / вдова — чоловік чи жінка перебували в офіційному шлюбі, але їх партнер помер.

Хоча в Сімейному кодексі РК цивільні шлюби не визнані законними (ст. 2 п. 3), часто в анкетах у графі «Сімейний стан» ставлять позначку «громадянський шлюб». Це статус, коли пара живе разом без офіційної реєстрації шлюбу та веде спільне господарство.

З точки зору закону, офіційними вважаються лише перші два види сімейного стану зі списку — незаміжня / не одружена або одружена / одружена. Інші розкривають нюанси сімейного стану. Менеджер з персоналу Юлія Воронцова вважає, що про них необов’язково повідомляти роботодавця резюме. Наприклад, тим, хто не перебуває в законному шлюбі, розлучений чи овдовів, достатньо вказати «неодружена/неодружена», і це буде правда. Якщо, звичайно, в анкеті у графі «Сімейне становище» не вимагають уточнити неофіційний статус.

При заповненні графи резюме «Сімейний стан» врахуйте такі моменти: коректно, без розгорнутих подробиць, якщо цього не потрібно;

статус «одружений/одружена» передбачає законні відносини, які оформлені в органах реєстрації актів громадянських станів;

коли в резюме не просять вказувати неофіційний сімейний стан, тоді при цивільному шлюбі правильніше написати «не одружений/не одружена»;

якщо вказуєте неофіційний статус «розлучений», майте на увазі, що це формулювання означає завершеність процесу розлучення. Коли пишете «у розлученні», це означає, що процес розлучення ще триває;

коли чоловік вказує, що його розлучено, то роботодавець може припустити, що він також виплачує аліменти на неповнолітніх дітей. Подумайте, це буде плюсом чи мінусом при влаштуванні на роботу. Можливо, краще написати «не одружений» та уточнити на вимогу;

якщо роботодавці просять вказувати наявність чи відсутність дітей. Якщо вони є, важливо уточнити, що вони не заважатимуть виконувати службові обов’язки. Директор кадрового агентства Микола Бороздін рекомендує додати, наприклад, що «дитина доросла і самостійна», «за дитиною доглядають родичі» або підібрати інше коректне та переконливе формулювання.

Як сімейний стан може вплинути на рішення роботодавця

Чи важливо сімейне становище в резюме? Відповідно до Трудового кодексу РК (ст. 6) сімейний стан не повинен вплинути на рішення про прийняття на роботу. Вирішальний чинник прийому працювати — професійні знання та навички.

Насправді одні роботодавці виявляють більший інтерес до зазначеного статусу, інші — менший. Все залежить від спрямованості майбутньої діяльності, уточнює UristRegist. Тому під час заповнення графи резюме «Сімейний стан» не все так однозначно, як може здатися.

Перш ніж вказувати дані, співвіднесіть інформацію з виконанням майбутніх посадових обов’язків. Подумайте, як роботодавець сприймає існуючий сімейний статус. Навіть другорядна інформація може як зіпсувати репутацію, так і покращити її.

Наприклад, при прийомі на роботу ні в кого не викличе питань сімейний статус «неодружений / незаміжня» молодої людини чи дівчини, яка тільки закінчив вуз або інший профільний навчальний заклад. Але якщо чоловікові чи жінці за тридцять, а сім’ї немає, це може спричинити підозру. Можливо, вони не мають спілкування з іншими людьми, і це може стати причиною проблем на роботі.

З іншого боку, багато керівників при розгляді кандидатів віддають перевагу розлученим або неодруженим. У них менше факторів, що відволікають від роботи, немає сімейних зобов’язань, а це означає, що вони можуть працювати більш ефективно, понаднормово і у вихідні. Такі кандидати є кращими у разі частих відряджень або при необхідності переїзду на нове місце роботи. Роботодавці розуміють, що сімейні співробітники мають переваги. Вони більше дорожать робочим місцем, відповідальнішими, благонадійнішими і менш конфліктними.

Трохи інше становище на ринку праці у заміжніх жінок. Як пояснює електронний правовий журнал Prozakon, кожен роботодавець оцінює сімейний стан претендента з різних точок зору. Наприклад:

1. Якщо в неї поки що немає дітей, то незабаром можуть з’явитися, і потенційному роботодавцю доведеться оплачувати їй декретну відпустку, шукати заміну.
2. Коли у жінки є маленькі діти, це загрожує частими лікарняними та відгулами.
3. Незаміжня молода жінка також насторожує керівників: вона може бути в активному пошуку та більше часу приділяти влаштуванню особистого життя, а не роботі.

Фахівці з кадрів жартують, що ідеальний варіант співробітниці для роботодавця — молода розлучена дівчина з дорослою дитиною. У чоловіках вона розчарована, до пенсії далеко, і дитина не буде відволікати від роботи.

Науково обґрунтованих даних з приводу того, яке сімейне становище краще при прийомі на роботу, немає. Якщо при заповненні резюме просять вказати сімейний стан, то для роботодавця це важливо. Приховувати відомості чи щось вигадувати не має сенсу. Якщо людина є компетентним фахівцем, сімейний статус матиме другорядне значення.